作为一个负责任的雇主有一些人力资源政策和程序，它是您的企业必须有。 您的员工可能是您业务的最大成本。 为了从这个有价值的和昂贵的资源中获得最大的，你需要确保你正在做的一切正确，你的人力资源政策和程序不仅是法律和适当的，但他们是适合的目
在许多企业，尤其是小型企业，人力资源政策和程序往往是附近的优先事项清单的底部，那就是，如果他们甚至功能在所有。 在许多这样企业中，人力资源职能是可能具有秘书、工资或办公室管理职责以及其他职责的雇员的责任。 通常情况下，他们的人力资源功能仅限于处理新的起动器和毕业生。
许多企业面临的艰巨任务是知道从哪里开始，以及他们必须符合法律规定的人力资源政策和程序。
有人力资源政策和或程序，每个企业应该有一个面包师的打。 这篇文章将引导您完成每一个，并简要解释为什么它是必不可少的你有它。
1. 工作规范和个人档案:
它是重要的是要让你的招聘过程的权利，以便你雇用最好的人的工作。 这意味着你必须有一个书面的工作规范，这充分描述了工作职能。 这是一个开始，但你也需要它的对手-个人资料。 本文档描述了成功履行职务描述中描述的职务所需的素质、资格和经验。
这些文件应该是具体的作用。 没有他们,您无法测量雇员的表现。 你也不能赞美他们，或采取补救行动，如果你从来没有告诉他们什么是对他们的期望。
本主题在本系列的下一篇文章中详细讨论：为什么你需要一个工作规范和个人资料。
2. 就业合同:
法律规定雇用的某些条款和条件必须以书面形式提供，并在雇员就业开始后八周内提供。 其中包括工作的主要条款和条件，如工资、加班费、带薪假期、正常工作时间、集体协议等。 雇佣合同还应指导您的员工到其他重要的政策和程序，他们需要知道的。
3. 管理试用期:
这项政策应该规定所有新员工的期望和行为，工作和态度的标准。 这是最好的感应过程的一部分。 大多数新员工都被安排在试用期。 这给您时间评估是否新雇员削减芥末,或是否,给予另外的训练,他们将达到必需的标准在合理时间之内,或是否这是一个恶劣的任命。 这项政策应该有助于指导新员工和他们的管理人员在审查表现时，以及决定是否在试用期结束时确认任命。
4. 绩效管理:
这与管理试用期密切相关，因为实际上这是该政策的延伸。 它为处理任何性能或能力问题提供了一种清晰透明的方法。 这也与你的纪律和解雇政策有关，因为一些不可接受的表现可能是故意的，而不是由缺乏培训或能力造成的。
5和6。 纪律和解雇政策和申诉程序:
这是你有这些政策和程序的法定requirement。 他们应概述你的纪律处分和解雇政策以及你的申诉程序，这两者都必须包括一个上诉机制。
7. 病假和病假工资:
这项政策适合纳入雇佣合同，规定了您因患病或丧失工作能力而通知缺席的规则，雇员是否可以自行证明缺席，如果可以，多长时间以及在任何此类缺席期间他们将有权获得什么样的付款。
8. 假日权利:
在英国的所有全职员工都有权在一年内享受至少5.6周的带薪假期。 上限为28天，可包括法定银行假期和公众假期。 这些有时被称为工作时间或WTR假期。 如果您给予的假期超过法定最低假期，您可以规定未使用假期结转到下一个假期年份的规则。 但是，请注意，WTR假期不能结转。
9. 信息技术的使用:
尤其是在Twitter和Facebook等社交媒体网站以及互联网的诱惑下，最好让您的员工清楚地知道什么是I.T.的使用情况，是不能接受的。 该政策还应涵盖在正常工作时间或工作过程中使用自己的设备的员工。
10. 数据保护政策:
这是一项重要的政策。 这不仅仅是关于您存储的数据，包括个人数据和敏感的个人数据，而是您如何以及在哪里存储数据，如何以及在哪里处理，以及您如何保护数据。 未能保护这些数据不仅会导致巨大的客户商誉损失，而且还会导致足够大的罚款，可能会严重影响您公司的未来。
11. 机会均等:
《2010年平等法》将联合王国有关歧视和骚扰的所有单独立法集中在一起。 它是非常重要的是要确保你知道和了解您的业务的义务，并为您的员工知道他们应该做什么以及他们不应该做或说什么。
12. 评估政策:
许多企业，尤其是小型企业，认为正式的评估政策是可选的。 我不同意 一个好评估政策帮助您和您的雇员辨认他们的弱点和使您设计一个适当的训练计划支持他们在做所有必要的改善。
这种政策也为您提供了考虑薪酬审查的客观基础。
13. 该品牌的重量:
健康和安全立法的要求贯穿于就业的各个方面，从选择工作场所设备到评估任务的风险再到报告工作中的事故。 作为法律最低限度，你应该有一个健康和安全政策声明。 这是基本信息告诉职员什么您,和他们,必须做保证您的事务依从健康和安全法律。
健康和安全政策是工作、活动和站点特定。 正因为如此，它是常见的企业将其健康和安全政策纳入其工作人员手册通过参考。
这贝克的十几个人力资源政策和程序是您需要到位，以确保您的业务是合规的最低限度。
您的人力资源政策和程序如何与此列表进行比较？ 他们是最新的?？
这些十三个政策和程序中的每一个都在这个系列中单独的文章中详细讨论,开始为什么你需要一个工作规范和个人资料.
在许多企业，尤其是小型企业，人力资源政策和程序往往是附近的优先事项清单的底部，那就是，如果他们甚至功能在所有。 在许多这样企业中，人力资源职能是可能具有秘书、工资或办公室管理职责以及其他职责的雇员的责任。 通常情况下，他们的人力资源功能仅限于处理新的起动器和毕业生。
许多企业面临的艰巨任务是知道从哪里开始，以及他们必须符合法律规定的人力资源政策和程序。
有人力资源政策和或程序，每个企业应该有一个面包师的打。 这篇文章将引导您完成每一个，并简要解释为什么它是必不可少的你有它。
1. 工作规范和个人档案:
它是重要的是要让你的招聘过程的权利，以便你雇用最好的人的工作。 这意味着你必须有一个书面的工作规范，这充分描述了工作职能。 这是一个开始，但你也需要它的对手-个人资料。 本文档描述了成功履行职务描述中描述的职务所需的素质、资格和经验。
这些文件应该是具体的作用。 没有他们,您无法测量雇员的表现。 你也不能赞美他们，或采取补救行动，如果你从来没有告诉他们什么是对他们的期望。
本主题在本系列的下一篇文章中详细讨论：为什么你需要一个工作规范和个人资料。
2. 就业合同:
法律规定雇用的某些条款和条件必须以书面形式提供，并在雇员就业开始后八周内提供。 其中包括工作的主要条款和条件，如工资、加班费、带薪假期、正常工作时间、集体协议等。 雇佣合同还应指导您的员工到其他重要的政策和程序，他们需要知道的。
3. 管理试用期:
这项政策应该规定所有新员工的期望和行为，工作和态度的标准。 这是最好的感应过程的一部分。 大多数新员工都被安排在试用期。 这给您时间评估是否新雇员削减芥末,或是否,给予另外的训练,他们将达到必需的标准在合理时间之内,或是否这是一个恶劣的任命。 这项政策应该有助于指导新员工和他们的管理人员在审查表现时，以及决定是否在试用期结束时确认任命。
4. 绩效管理:
这与管理试用期密切相关，因为实际上这是该政策的延伸。 它为处理任何性能或能力问题提供了一种清晰透明的方法。 这也与你的纪律和解雇政策有关，因为一些不可接受的表现可能是故意的，而不是由缺乏培训或能力造成的。
5和6。 纪律和解雇政策和申诉程序:
这是你有这些政策和程序的法定requirement。 他们应概述你的纪律处分和解雇政策以及你的申诉程序，这两者都必须包括一个上诉机制。
7. 病假和病假工资:
这项政策适合纳入雇佣合同，规定了您因患病或丧失工作能力而通知缺席的规则，雇员是否可以自行证明缺席，如果可以，多长时间以及在任何此类缺席期间他们将有权获得什么样的付款。
8. 假日权利:
在英国的所有全职员工都有权在一年内享受至少5.6周的带薪假期。 上限为28天，可包括法定银行假期和公众假期。 这些有时被称为工作时间或WTR假期。 如果您给予的假期超过法定最低假期，您可以规定未使用假期结转到下一个假期年份的规则。 但是，请注意，WTR假期不能结转。
9. 信息技术的使用:
尤其是在Twitter和Facebook等社交媒体网站以及互联网的诱惑下，最好让您的员工清楚地知道什么是I.T.的使用情况，是不能接受的。 该政策还应涵盖在正常工作时间或工作过程中使用自己的设备的员工。
10. 数据保护政策:
这是一项重要的政策。 这不仅仅是关于您存储的数据，包括个人数据和敏感的个人数据，而是您如何以及在哪里存储数据，如何以及在哪里处理，以及您如何保护数据。 未能保护这些数据不仅会导致巨大的客户商誉损失，而且还会导致足够大的罚款，可能会严重影响您公司的未来。
11. 机会均等:
《2010年平等法》将联合王国有关歧视和骚扰的所有单独立法集中在一起。 它是非常重要的是要确保你知道和了解您的业务的义务，并为您的员工知道他们应该做什么以及他们不应该做或说什么。
12. 评估政策:
许多企业，尤其是小型企业，认为正式的评估政策是可选的。 我不同意 一个好评估政策帮助您和您的雇员辨认他们的弱点和使您设计一个适当的训练计划支持他们在做所有必要的改善。
这种政策也为您提供了考虑薪酬审查的客观基础。
13. 该品牌的重量:
健康和安全立法的要求贯穿于就业的各个方面，从选择工作场所设备到评估任务的风险再到报告工作中的事故。 作为法律最低限度，你应该有一个健康和安全政策声明。 这是基本信息告诉职员什么您,和他们,必须做保证您的事务依从健康和安全法律。
健康和安全政策是工作、活动和站点特定。 正因为如此，它是常见的企业将其健康和安全政策纳入其工作人员手册通过参考。
这贝克的十几个人力资源政策和程序是您需要到位，以确保您的业务是合规的最低限度。
您的人力资源政策和程序如何与此列表进行比较？ 他们是最新的?？
这些十三个政策和程序中的每一个都在这个系列中单独的文章中详细讨论,开始为什么你需要一个工作规范和个人资料.
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